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中国留学生就业情况如何?归国就业真实现状解析

每年有成千上万的中国学生出国留学。中国留学生的就业情况如何?回去工作的现实是什么?现在让真实的数字自己说话吧。/p & gt

01.大龄海归企业人才资源数量不断攀升

2011-2017年,都回并呈上升趋势,但20-29岁的孩子仍然是海归的主力军,但所占比例从79.7%下降到52.2%。

30-40岁海归的占比从16.5%激增至30.6%。

而30-40岁这个年龄段大多被企业定义为真正的人才,这些高级人才会沉淀多年的海外工作经验和人脉带回来,回国后在企业担任更多的高级职位,激起企业的大梁。 出国留学的意义不再局限于出国留学

体验他国企业文化、生活,丰富学生个人社会阅历”是海归群体进行选择出国留学的主要问题原因,占比达到76%。

03.美国学生人数最多

英、美、澳、日四个不同国家的海归企业人数占比最高,分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%,其次为韩国(6.1%)、加拿大(4.5%)。美国是一个中国发展学生最青睐的留学教育目的国,一部分作为留美学习中国青年学生进行毕业后继续选择留在公司美国社会工作。

04. 一半的返回者从企业毕业 经济学和商科在留学生中所占比例最大

05.金融服务行业是热门专业就业市场行业

在就业服务行业发展方面,最受留学生欢迎的还是企业金融市场行业和IT行业,这也是一个留学生们的热门留学教育专业。

近一半的返回者每月收入超过8000英镑

在海归的税前月收入主要分布基本情况中,近七成认为海归企业税前月收入在6000元以上。近一半存在海归人员月薪8000以上。

从单一角度看,6000元及以下集团最高比例33。 收入在6000元以上的海归中,6001-8000元组占比25%,8001-10000元组占比15%,10001-15000元组占比15%,15000元组占比12。 回归者有什么好处 海归在国内就业中的优势主要包括“语言和跨文化交际能力强”、“国际视野强”和“生活适应能力强,更独立”

08.近一半存在海归在一月内可以找到自己工作

42%的海归企业能够在归国一个月以内可以找到自己工作;40%的海归能够在1-3个月没有找到一个工作。

09.海归企业都去城市北上广了吗?

留学归来,大家都北上广了吗? 但这不是答案。 返回中国后,61% 的海归选择回乡发展。但几乎所有没有回家的人都选择北上广州。/p & gt

而今,留学生也跟国内对于大学应届毕业生也是一样,要参加社会企业进行招聘会,挤人才发展市场。

一位资深HR说:“不要说国内985高校的高材生,就是我们国内企业众多大学教育毕业生中的佼佼者,综合管理能力发展也是一个非常强的——英语学习现在需要大家都可以学得很好,国内人民大学毕业生很多人雅思考7分,甚至可以更高。这批学生的专业知识技能,不一定比留学生差。国内研究学生对国内经济情况很了解,能更快适应职场。”对于我国留学文凭,在职场上,最终目的还是其他个人信息能力的比拼。

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